挖掘職工學(xué)習(xí)潛能是提高職工綜合素質(zhì)，提升企業(yè)自身競爭力的重要途徑之一。為努力營造公司學(xué)習(xí)氛圍，切實增強檢測人員鉆研試驗技術(shù)能力，安貞檢測于7月15日拉開了2013年下半年度比對試驗活動序幕。

自公司發(fā)出活動號召后，公司全員積極行動，踴躍報名。據(jù)統(tǒng)計，公司多個崗位多種專業(yè)共有20人次報名參加，并且年輕人居多。此次活動試驗范圍涉及建筑節(jié)能、環(huán)境檢測等10余個項目20余個參數(shù)。比對方式有三種，即檢測人員之間的比對、檢測儀器之間的比對及實驗室之間的比對。比對試驗指導(dǎo)教師由技術(shù)骨干和崗位能手組成，培訓(xùn)學(xué)員為非持證員工?；顒勇氏冗M(jìn)行演示教學(xué)階段，由技術(shù)骨干和崗位能手先進(jìn)行演示，新員工現(xiàn)場觀摩，通過觀摩學(xué)習(xí)提高學(xué)員對規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的深入理解，再進(jìn)行操作試驗，互相結(jié)對學(xué)習(xí)，探討試驗過程中的難點、容易出差錯的節(jié)點，期間給學(xué)員一個時間段來反復(fù)練習(xí)，然后由辦公室組織進(jìn)行同批樣品的比對試驗，由技術(shù)負(fù)責(zé)人對比對試驗結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，并對每對師徒給予綜合評價，考察培訓(xùn)效果，總結(jié)優(yōu)缺點，對優(yōu)點進(jìn)行推廣，存在的缺點在后續(xù)工作中改進(jìn)。

為了使該活動取得更好效果，公司同時推出了相應(yīng)的激勵政策，對本次活動中成績優(yōu)異者給予提高崗位工資0.05～0.10系數(shù)的獎勵，鼓勵員工在今后的工作中發(fā)揮出勤于鉆研、敢于發(fā)現(xiàn)、勇于創(chuàng)新的精神！

比對試驗是安貞檢測每年針對自身發(fā)展需求而開展的技術(shù)能力自測活動，本次比對試驗活動把員工培訓(xùn)、師徒結(jié)對這兩個內(nèi)容很好地融合了進(jìn)去，相信會取得更好的預(yù)期效果。同時安貞檢測將拓展學(xué)習(xí)平臺，采取“走出去，請進(jìn)來”等多種學(xué)習(xí)方式，鼓勵員工鉆研技術(shù)，研究規(guī)范，在相互交流中及時發(fā)現(xiàn)自身的不足，使員工的檢測技術(shù)水平得到持續(xù)提高，從而也使公司的綜合檢測實力得到強化提升，更能使公司在市場的競爭潮頭中百尺竿頭更進(jìn)一步！